아이들을 가르치던 교사이자 두 아이 엄마, 웰씨입니다.
내 건강을 챙겼을 뿐인데, 제가 자리에 없어도 멈추지 않는 소득이 생겼습니다.
가족과의 시간이 소중한가요? 나에게 한계 없는 소득을 선물하고 싶나요?
그렇다면 잘 오셨습니다.
DSN 글로벌 전세계 5위 · 2025년 매출 4.0 billion US$ · 2025년 국내 직접판매 매출 3위
소득만 바뀐 게 아니라, 건강과 시간과 관계까지 삶 전체가 달라졌어요.
내 건강을 먼저 챙기고, 그 경험으로 가족과 주변 사람들의 건강까지 챙겨요. 파는 일이 아니라 좋았던 것을 나누는 일이에요.
건강과 웰니스는 유행이 아니라 모두의 평생 관심사예요. 매일 먹는 영양제처럼, 꾸준히 반복되는 소비 위에 세우는 사업이에요.
하나의 아이디로 국내는 물론 해외 파트너와도 함께할 수 있어요. 어디에 살든, 온라인으로 어디서나 할 수 있는 단순한 구조예요. 미국에 사는 분도 같은 코드로 함께해요.
출퇴근도 정해진 근무시간도 없어요. 아이 등원 후, 아이 재운 뒤처럼 내 삶의 리듬에 맞춰 일해요.
직장을 다니면서도, 다른 일을 하면서도 시작할 수 있어요. 투잡으로 시작해 오토십 구독이 쌓이는 파이프라인을 만들어요.
누구나 먹는 영양제라 설명이 쉽고, 7일 디톡스 · 7일 뷰티 챌린지가 있어서 처음 만나는 분과도 자연스럽게 시작할 수 있어요.
* 참여자 동의를 받은 개인의 결과이며, 체질과 생활 습관에 따라 결과는 다를 수 있습니다. 참여자 이름은 가렸습니다.
저와 함께 시작한 파트너 사장님들의
실제 정산 화면이에요!
본업은 그대로 유지하면서 만든 추가 소득입니다.
2026년 9월 마감 · 674,194원 + 1,296,474원 (두 분의 실지급액 합계)
2026년 1월~10월 그룹 매출 합계 164,943,760원 · 그룹 PV 108,122P
당월 보너스 2,958,474원 (퍼스트라인 · 6세대후원 · 리더십) + 이월 미지급액 8,149,563원 = 총 11,108,037원
* 개인정보 보호를 위해 이름을 가렸습니다. 위 사례는 개인의 실제 결과이며, 수익은 개인의 활동과 조직 구성에 따라 다를 수 있습니다.
네트워크 마케팅의 본질은 단순합니다. 연예인 광고와 여러 단계의 중간 유통에 쓰이던 비용을, 제품을 직접 경험하고 소개한 소비자에게 돌려주는 것입니다.
1만 원짜리 제품이 소비자 손에선 10만 원
사서 쓰는 동시에 소득이 생기는 프로슈머
1945년 미국 뉴트리라이트의 칼 렌보그가 처음 고안해 80년 넘게 이어진 유통 방식입니다.
독일 프랑크푸르트 고등법원에서 보상플랜의 적법성을 검증받았습니다
모든 과정이 온라인에서 진행됩니다. 본업을 하고 아이를 돌보는 동안에도 오토십 구독은 매달 이어집니다. 매달 0에서 다시 시작하지 않아도 되는 소득, 그래서 불안하지 않습니다.
매달 오토십 5명씩 새로 소개했을 때, 직접추천 보너스만 계산한 예시입니다.
* 오토십 1명당 약 15,700원(GV 115 기준) × 누적 인원. 소개한 분들의 구독이 모두 유지된다는 가정의 계산 예시이며, 6레벨·리더십 보너스는 포함하지 않았습니다.
오토십과 매니저 퀵스타트 세트를 같은 달에 함께 구매하면, 그 자리에서 매니저(평생 유통권)가 됩니다.
오토십 1회차에 퀵스타트 세트를 함께 구매하면
가족이 함께 섭취하거나, 빠르게 사업을 시작할 때 활용해요.
최초 사업자 자격을 달성하면 강등 없이 유지돼요.
IMM이 되면 이런 혜택이 한꺼번에 열려요
우리 팀에 오시면 1~3개월 안에 IMM, 월 100만 원 소득을 만들 수 있도록 처음부터 집중 플랜으로 함께 달립니다.
IMM 집중 플랜 신청하기* 월 100만 원은 회사 공식 자료의 IMM 평균수당 기준이며, 달성 기간과 실제 수익은 개인의 활동과 조직 구성에 따라 다를 수 있습니다.
매니저(600P)가 되는 순간 7가지 보상이 모두 열립니다.
궁금한 보상을 눌러 자세히 보세요.
내가 직접 소개한 분의 구매 금액(GV)의 10%가 내게 돌아옵니다.
자세히 보기내 아래 1~6세대 매니저의 매출에서 단계별로 보너스가 지급됩니다. 직급이 오를수록 받을 수 있는 세대가 깊어집니다.
자세히 보기매니저·SM·MM은 1~4레벨, IMM은 5레벨까지, VP 이상은 6레벨까지 받습니다.
라인별 매출 포인트의 2~21%가 깊이 제한 없이 지급됩니다. 간접 소득이 쌓이는 핵심 보너스입니다.
자세히 보기| 직급 | 직급자 수 | 리더십 % |
|---|---|---|
| SM | 1M | 2% |
| MM | 2M | 5% |
| IMM | 3M | 9% |
| VP | 3 or 4 SM | 12 or 12.5% |
| EVP | 3 or 4 MM | 15 or 15.5% |
| PT | 3 or 4 IMM | 18 or 18.5% |
| SPT | 3 or 4 VP | 19 or 19.5% |
| GPT | 3 EVP | 20% |
| PPT | 4 EVP | 20.5% |
| CL | 5 PT | 21% |
산하에 SM 이상 직급자가 있으면, 내 %에서 그 사람의 %를 뺀 차액을 받습니다.
가입 후 정해진 기간 안에 직급을 달성하면 일시불로 지급됩니다.
자세히 보기최상위 직급 일시불 보너스
| 직급 | 조건 | 보너스 |
|---|---|---|
| SCL | 200만P · PT 3 + SP 3 | 2억 475만 원 |
| GCL | 400만P · PT 4 + SP 4 | 3억 4,125만 원 |
| PCL | 600만P · PT 5 + SP 5 | 6억 8,250만 원 |
| Champion | 1,000만P · PT 7 + CL 5 | 13억 6,500만 원 |
IMM부터 매달 자격을 달성하면 차량 보너스가 매월 지급됩니다. (VP 이상은 2회 확정 달성 시)
직급과 자격에 따라 매년 해외 투어와 인정식에 초대됩니다.
하나은행 개인형 퇴직연금(IRP)에 회사가 직급별 기준 금액 또는 납입 금액의 최대 50%를 매달 지원합니다.
자세히 보기* 위너비그룹 사업 자료(2026년 6월판)의 피엠인터내셔널 보상플랜 기준이며, 세부 조건은 회사 정책에 따라 변경될 수 있습니다.
처음엔 내가 직접 소개한 만큼, 그다음부터는 팀이 함께 만든 매출에서.
리더십 보너스는 깊이 제한 없이 지급되는 간접 소득 구조입니다.
| 직급 | 기본 조건 | 리더십 % | 평균수당* |
|---|---|---|---|
| TP 팀파트너 | 가입비 없음 · 실적 무관 | 직추 10% | — |
| M 매니저 | 600P 퀵스타트 매니저팩 | — | 10~15만 원 |
| SM 세일즈매니저 | 2,500P · 하위 M 1 이상 | 2% | 25만 원 |
| MM 마케팅매니저 | 5,000P · 하위 M 2 이상 | 5% | 50만 원 |
| IMM 인터내셔널마케팅매니저 · 첫 목표 | 10,000P · 하위 M 3 이상 | 9% | 100만 원 |
| VP 바이스프레지던트 | 25,000P · 하위 SM 3 이상 | 12% | 250만 원 |
| EVP 이그제큐티브VP | 50,000P · 하위 MM 3 이상 | 15% | 500만 원 |
| PT 프레지던트팀 | 10만P · 하위 IMM 3 이상 | 18% | 1,000만 원 |
| SPT 실버프레지던트팀 | 20만P · 하위 VP 3 이상 | 19% | 2,000만 원 |
| GPT 골드프레지던트팀 | 40만P · 하위 EVP 3 이상 | 20% | 4,000만 원 |
| PPT 플래틴프레지던트팀 | 60만P · 하위 EVP 4 이상 | 20.5% | 6,000만 원 |
| CL 챔피언스리그 | 100만P · 하위 PT 5 이상 | 21% | 1억 원 |
* 피엠인터내셔널 공식 보상플랜 자료 기준 평균수당이며, 실제 수익은 개인의 활동과 조직 구성에 따라 다를 수 있습니다. VP~SPT의 리더십 %는 조건에 따라 0.5%가 더해질 수 있습니다.
PM 사업은 혼자 하는 사업이 아닙니다.
사람과 시스템을 통해 함께 성장하는 사업입니다.
(팀으로 함께 성장하고, 수업료는 없습니다. 우리는 서로의 성장을
응원하고, 함께 달리는 사람들이니까요)
저는 8년 동안 초등학교 교사였습니다. 아이 둘을 낳으면서 분명해진 것이 하나 있었습니다. 제가 자리에 없어도 멈추지 않는 소득, 시스템 소득이 간절하다는 것이었습니다. 웰니스 크리에이터로 성장했지만, "매번 0으로 시작하는 소득"은 저에게 안정적이지 않았습니다.
제품을 쓰면서 저부터 식후 피로가 줄고 컨디션이 달라지는 걸 직접 느꼈고, 그 경험을 콘텐츠로 나누기 시작했습니다. 그러다보니 함께 경험해보고 싶은 분들이 늘었고, 팀이 되고, 매주 줌으로 만나 각자의 성장을 공유합니다.
제 목표는 저 혼자만의 성장이 아닙니다. 함께하는 파트너의 소득이 함께 커질 때만 다음 직급으로 올라갈 수 있는 구조이기 때문입니다.
단순히 소득만이 아닌 "인적 네트워크"가 넓어지는 일. 그리고 시간과 공간의 자유를 얻게 되실거예요.
세 가지 질문에 답하면, 지금 상황에 맞는 시작 방법을 알려드려요.
내가 직장을 다니면서도, 육아를 하면서도 어떻게 이 일이 성장할 수 있는지 그려드릴게요.
본 페이지에 안내된 보상 플랜과 평균수당은 피엠인터내셔널코리아(PM-International Korea)의 공식 자료를 기준으로 하며, 실제 수익은 개인의 활동과 조직 구성에 따라 달라질 수 있습니다. 본 페이지는 피엠인터내셔널코리아 공식 팀파트너(위너비그룹)가 제작한 개인 소개 자료입니다.